嚴(yán)以新委員說,總體上對職業(yè)教育和技能人才的社會認(rèn)同度仍然偏低,全社會尚未形成有利于技術(shù)技能人才成長的氛圍。針對這一現(xiàn)狀,政府將以何具體思路和行動來加以解決?

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民回應(yīng)說,將主要做好四方面工作:

　　加大宣傳力度,創(chuàng)新宣傳方式,在全社會營造技能成才的良好社會環(huán)境和社會氛圍。要重點(diǎn)宣傳國家在實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中對技能人才的迫切需求；宣傳技能成才的典型；加大宣傳勞動光榮,崇尚一技之長,不簡單唯學(xué)歷、唯文憑。

　　制定技能人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃和專項(xiàng)計(jì)劃,強(qiáng)化培養(yǎng)措施。“十三五”期間,要制定我國技能人才發(fā)展的專項(xiàng)規(guī)劃,明確技能人才的發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)、政策措施。要繼續(xù)實(shí)施國家高技能人才振興計(jì)劃、農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃、企業(yè)人才提升計(jì)劃等專項(xiàng)計(jì)劃,實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制,并真正把這幾個專項(xiàng)計(jì)劃落實(shí)到位。

　　健全完善技能人才評價和使用政策。在評價政策方面,重點(diǎn)完善職業(yè)資格證書制度,真正提高證書的含金量和社會公信力,突破年齡、學(xué)歷、資歷和身份的限制,健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向,以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn),注重職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)技能人才的評價體系,使職業(yè)資格證書能夠成為人才評價和管理的一項(xiàng)重要制度。實(shí)行職業(yè)資格證書和學(xué)歷證書、職稱證書的互通互認(rèn),暢通技能人才職業(yè)發(fā)展的道路。

　　加大激勵表彰力度。進(jìn)一步完善收入分配政策,推動技能等要素按貢獻(xiàn)參與分配,提高技能人才的收入水平,特別是一線技術(shù)工人的收入水平,使廣大擁有一技之長的藍(lán)領(lǐng)工人逐漸能夠成為我國中產(chǎn)階層的主體；繼續(xù)開展高技能人才評選表彰活動,增加高技能人才享受國務(wù)院政府特殊津貼人數(shù)；制定高技能人才激勵辦法,使高技能人才在聘任、工資、帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出國進(jìn)修、休假、體檢等方面能夠逐步享受與工程技術(shù)人員同等待遇。

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